La teva finestreta única de carrera

Tenim un gran deute amb el personal del supermercat. Des de lliurar estoc fins a apilar prestatges, aquests treballadors essencials han mantingut el país en funcionament durant la pandèmia.

I no només es tracta de rols a la botiga, sinó que també hi ha una multitud de treballs fascinants entre bastidors a l'empresa FTSE 100 Tesco.

3

Tesco és un apassionat per les oportunitats de carrera per als seus empleats més joves





És un dels empresaris més importants del Regne Unit, i molts dels directors, executius i personal de les botigues de Tesco a la seu de Welwyn Garden City van començar a la botiga. L'empresa s'enorgulleix de formar i desenvolupar el seu propi talent perquè pugui promocionar des de dins, així com buscar talent divers a l'exterior.

Les oportunitats de carrera per als empleats més joves que acaben de començar són una cosa que li apassiona a Tesco. I és un camí molt fressat: una de cada cinc persones ha treballat en un supermercat durant la seva carrera.



Per al personal de Tesco, el 82% el recomana com un lloc fantàstic per treballar, i mai se sap on et pot portar.

Podríeu començar la vostra carrera a les caixes i convertir-vos en gestor de botiga. És possible que vulgueu fer una carrera com a part de l'equip de distribució de Tesco, o la ciberseguretat pot ser la vostra opció: les oportunitats són infinites.

Independentment de la direcció que prengui, se us ajudarà i sempre aprendreu: la cultura és amable, solidària i es pot fer. A més, formaràs part d'un servei vital per a la comunitat local: cada benefici d'1 £ obtingut per Tesco genera 20 £ gastats en l'economia en general.



Pump per als llocs de treball

Amb aquest objectiu, el gegant del comerç al detall es compromet a ajudar 45.000 joves de tots els àmbits a adquirir habilitats d'ocupabilitat i a impulsar la seva carrera professional durant el proper any amb programes com ara les seves pràctiques en Business Diversity, programes de postgrau i aprenentatges, així com ampliar la seva col·laboració amb The Prince's Trust.

Espera arribar a persones com Rhiannon Whelan, que es va incorporar a Tesco com a recluta de postgrau i que ara és gerent d'àrea amb només 29 anys i cuidant 27 botigues Express a l'est de Londres.

Ella diu: Tinc una gran simpatia pels joves que busquen feina. Cercar la teva primera feina en aquest moment ha de ser molt descoratjador: sé de primera mà quan fem contractació a les botigues quanta gent està buscant feina.

L'empatia és natural per a Rhiannon, que es va graduar en psicologia a la Universitat de Warwick.

Ella diu: Volia treballar amb gent en algun tipus de gestió; m'agrada entendre com treballa la gent. Vaig sol·licitar milers de milions d'esquemes de grau, però Tesco era el més atractiu. Per què? La meva mare sempre comprava a Tesco i tinc records de quan era petit, caminant amb ella per Tesco Extra a Shoreham-by-Sea. Encara és un dels meus somnis gestionar la botiga de Shoreham algun dia.

De fet, Rhiannon va començar a la concorreguda botiga de Bishopsgate davant de l'estació de Liverpool Street, al centre financer de Londres.

Està molt ocupat: molta compra de xampany! Vaig dirigir diversos departaments, una mica de sortida i una mica de taller, per tenir una visió general. Va ser una corba d'aprenentatge i força aclaparador passar de no haver treballat mai en una botiga a estar al capdavant. Però m'encantava el brunzit, la feina i formar part d'un equip.

3

Rhiannon va començar la seva carrera a Tesco com a recluta graduada

Va pujar de nivell, treballant estretament amb els responsables de les botigues, rebent consells i aprenent a mesura que avançava.

Encara avui truco als meus companys anteriors per demanar consell. Per a una empresa tan gran, Tesco és un món molt petit, així que sempre et tornes a creuar amb la gent, la qual cosa és agradable. Pre-Covid, els graduats es reunien cada any per a una reunió, afegeix.

Encara li agrada ajudar, parlant amb els nous reclutes cada any i també organitzant xerrades i esdeveniments com a part de la xarxa Women in Tesco, que ofereix consells i inspiració per ajudar les dones a tirar endavant les seves carreres.

La bellesa de Tesco és que moltes persones en llocs de lideratge superior han vingut de dins. Es promouen col·legues talentosos i hàbils que ja coneixem i que són lleials al negoci.

El futur de Rhiannon sembla brillant, però què passa després? M'agradaria explorar altres vies a Tesco, ja sigui a l'oficina o la distribució o un equip diferent: aquí hi ha tantes opcions. La part difícil és decidir què vull fer després.

Un líder nat

Un altre recluta orgullós és el gerent de l'àrea de Berkshire, Freddie Sackey-Addo, de 38 anys. Sabia que volia treballar al detall des del moment que va començar a treballar a Tesco mentre estudiava els seus nivells A.

Va començar amb dos dies a la setmana al passadís de fruites i verdures i li va encantar tot el que tenia la botiga, des d'ajudar els clients fins a la companyonia amb els seus companys, així que va decidir cursar un títol de gestió comercial al detall i va optar per fer les seves 12 setmanes industrials. col·locació amb Tesco.

Diu: Em va agradar interactuar amb la gent i la varietat de feines que podríeu fer. Hi havia la sensació que podies fer el que vulguis.

3

El gerent d'àrea Freddie va començar la seva carrera a Tesco al passadís de fruites i verdures

Durant la col·locació, el seu entusiasme i iniciativa van brillar i l'any 2006 es va incorporar definitivament a Tesco.

Des del seu primer treball de gerent d'equip a Abingdon Extra, ha tingut un gran recorregut, incloent nombrosos càrrecs de lideratge, treballant com a gerent de nit i liderant l'equip immobiliari per gestionar una àmplia cartera de propietats.

Trasllat a la seu central va ser com entrar en un nou negoci, afegeix. A la botiga és com: 'Bé, estic aquí, necessito reaccionar, servir'. Aquí els rols són més estratègics: mirant endavant, però amb un gran impacte.

Pràcticament tens un full en blanc per trobar alguna cosa per moure el negoci. Pot semblar petit, però qualsevol cosa que implementeu tocarà més de 3.000 botigues, així que és millor que us assegureu de fer-ho bé! A les botigues és com si lideressis un exèrcit. És un conjunt d'habilitats molt diferent.

Ara treballa com a gerent d'àrea, tenint cura de 32 botigues de conveniència a Reading, Newbury i Swindon.

Què prefereix: botiga o seu?

Al principi vaig trobar a faltar el temps a les botigues i parlar amb els clients. I em vaig perdre el Nadal perquè el brunzit a la botiga és impressionant. No es pot replicar. És un entorn on la feina no sembla treballar.

De fet, el paper de Freddie a la seu central fins i tot el va veure planificar el Nadal per a tot el negoci de Tesco durant dos anys consecutius, ambdues vegades oferint un gran període festiu per als clients.

Va ser increïble: estava treballant amb l'equip de màrqueting, treballant amb l'equip de producte, treballant amb finances i lliuraments i veient com tot s'ajunta per al client.

Després d'afrontar tots aquests reptes, Freddie no vol aturar-se aquí: el seu somni és convertir-se en director i, finalment, líder empresarial de l'empresa. Aquesta és la bellesa de Tesco, diu. Podeu aprendre molt i obtenir una experiència pràctica increïble en una àmplia gamma d'àrees i habilitats: mai és avorrit!