Com els treballadors acomiadats poden augmentar el seu sou prenent les vacances anuals durant els dies festius de maig

Els treballadors de FURLOUGHED poden augmentar els seus salaris durant els dos caps de setmana festius de maig prenent les vacances anuals.

Gairebé 5 milions de treballadors estan inscrits actualment al Programa de Retenció de Treballs del Coronavirus (CJRS), segons les últimes xifres del Govern.

Llegiu el nostre bloc de coronavirus en directe per conèixer les últimes actualitzacions





1

Gairebé 5 milions de treballadors estan en règim de baixa, segons les últimes xifres del GovernCrèdit: Getty

No obstant això, molts hauran tornat a treballar des del 12 d'abril, quan es van alleujar les restriccions de bloqueig i els bars i restaurants podrien reobrir per al servei a l'aire lliure i les botigues de carrer podrien acollir els clients.



Però per a aquells que encara confien en el pla per proporcionar ingressos mentre el seu lloc de treball roman tancat temporalment, hi ha una manera d'augmentar els vostres salaris aquest cap de setmana.

Tot depèn del teu contracte i de si normalment estàs obligat a treballar en festius.

Els empleats del règim de permisos reben el 80% del seu salari, fins a 2.500 £ al mes, pel Govern.



Els caps poden optar per superar-los fins al 100%, però legalment no ho han de fer.

El pla es va posar en marxa el març del 2020 i ja fa un any que funciona, la qual cosa significa que milions de treballadors s'han vist obligats a reduir el sou.

'Si el personal té dret contractual a gaudir de vacances bancàries, s'ha de pagar íntegrament per qualsevol caiguda durant un període de baixa', va explicar Alan Price, expert en recursos humans de BrightHR .

Això vol dir que els treballadors acomiadats haurien de rebre el sou íntegre per a les vacances de principis de maig, que cauen el proper dilluns 3 de maig.

També s'aplica a aquells que encara estan en règim a finals de mes per al segon festiu del 31 de maig.

Pagament total de festius

Però no és el mateix per a tothom: per a alguns treballadors, un festiu es considera un dia normal de treball, per la qual cosa continuarà cobrant només una part del seu sou.

El personal acomiadament amb aquest tipus de contractes pot augmentar els seus ingressos si prenen les vacances anuals els dies festius.

El personal pot acumular-se i prendre vacances si han estat acomiadats de la mateixa manera que ho farien en condicions de treball normals.

Pot ser que no sigui una opció popular aprofitar els dies del vostre dret de vacances en un moment en què no el podeu utilitzar per marxar, però pot augmentar el vostre paquet de pagament si necessiteu diners en efectiu.

Neha Thethi, cap d'ocupació de Lime Solicitors, va dir: 'Per a aquells que tenen dificultats per pagar les seves factures, potser voldrien prendre vacances anuals per augmentar els seus ingressos.

'Això es deu al fet que les vacances anuals s'han de pagar a la taxa de pagament normal de l'empleat, en lloc de qualsevol quantitat reduïda que rebin durant el permís'.

Significa que els empresaris han d'ampliar els vostres salaris de baixa amb el 20% restant durant els dies en què hàgiu pres part del vostre dret a vacances.

Però molts empresaris estan lluitant per mantenir-se a flot durant el bloqueig de la pandèmia i, si el vostre no pot permetre's el luxe d'augmentar el sou, pot demanar-vos que us prengui el dia en substitució quan torneu al vostre sou complet.

Perquè això continuï, has de donar el teu consentiment formal.

Malauradament, el vostre empresari no ha d'acceptar que us prengui els dies com a vacances anuals, de manera que se us continuarà cobrant el 80% del vostre salari en virtut del règim si s'hi nega.

Tanmateix, haurien de tornar-vos el temps en lloc en una data posterior acordada.

És probable que molts més treballadors siguin retirats del programa, o almenys parcialment, quan les empreses d'hostaleria puguin reobrir per al servei interior a partir del 17 de maig.

Els empleats encara ho poden ser inscrits al programa a temps parcial si els empresaris no poden oferir-los les seves hores contractades completes.

Significa que se'ls pagarà íntegrament per les hores treballades pel seu empresari i cobraran fins al 80% de la paga del Govern per les hores contractades no treballades.

Sona complicat? Aquí teniu la nostra guia sobre com fer-ho calcula el teu salari si estàs afectat.

Martin Lewis posa a la graella Rishi Sunak sobre els treballadors 'que han quedat fora' del pla de permisos amb els caps 'no juguen a pilota'