Es pot acomiadar durant el règim de baixa?

El govern ha prorrogat el règim de baixa fins al març de 2021 per als treballadors afectats per futures mesures de confinament.

El canceller Rishi Sunak va confirmar als parlamentaris que els empleats rebran el 80% del seu sou habitual per les hores no treballades, fins a 2.500 £ al mes, fins ben entrat l'any vinent.

⚠️ Llegiu el nostre bloc de coronavirus en directe per conèixer les últimes notícies i actualitzacions





1

Estar acomiadat no vol dir que el teu cap no pugui deixar-te acomiadantCrèdit: Getty Images - Getty

El pla de retenció de llocs de treball pel coronavirus havia de finalitzar el 31 d'octubre i substituït pel Pla de suport laboral a partir de l'1 de novembre.



Durant el cap de setmana, Boris Johnson va dir que el paquet de suport s'estendria fins al desembre per ajudar els treballadors a superar el segon bloqueig nacional d'Anglaterra.

Els treballadors continuaran cobrant el 80 per cent dels salaris, però la proporció de la contribució empresari/govern es revisarà al gener.

És probable que costarà als contribuents milers de milions de lliures a més de les que ja s'han gastat, ja que el Banc d'Anglaterra espera que 5,5 milions estiguin de baixa només al novembre.



El Banc també creu que uns 2,5 milions encara necessitaran suport fins a l'abril de l'any vinent.

La nostra guia us explica exactament què significa per a vosaltres si us resulta confús; fins i tot us expliquem com fer-ho calcula el teu salari de baixa a temps parcial.

Però, ser acomiadat et protegeix de perdre la feina del tot? Aquí expliquem com la incorporació al règim afecta la redundància.

Puc ser acomiadat si estic de baixa?

Tot i que el permís està dissenyat per mantenir els treballadors ocupats, malauradament no us protegeix de ser acomiadat.

Però no afecta els vostres drets de pagament d'acomiadament si us deixen marxar de la vostra feina enmig de la crisi del coronavirus.

El vostre empresari encara hauria de dur a terme un procés d'acomiadament just.

Tindràs dret a ser consultat en primer lloc sobre l'acomiadament per acomiadament i a rebre una indemnització legal per acomiadament, sempre que hagis estat treballant en algun lloc durant almenys dos anys.

La quantitat a què tens dret depèn de la teva edat i antiguitat, encara que es limita a 20 anys. Obtindreu:

  • Paga de mitja setmana per cada any complet que tinguessis menys de 22 anys,
  • Pau d'una setmana per cada any complet que tingueu 22 anys o més, però menys de 41,
  • Paga d'una setmana i mitja per cada any complet que tinguessis 41 anys o més.

Malauradament, no tindreu dret a cap pagament si heu estat treballant per al vostre empresari durant menys de dos anys.

Hi hauria d'haver un període de consulta col·lectiva així com un temps per a les individuals si el vostre empresari vol acomiadar 20 o més treballadors en un termini de 90 dies o entre ells.

També tens dret a recórrer la decisió al·legant l'acomiadament improcedent en el termini de tres mesos des de l'acomiadament.

Puc ser donat de baixa si m'han donat acomiadament recentment?

S'esperava que milers de treballadors fossin acomiadats abans que el permís acabés el 31 d'octubre.

Moltes empreses van començar les consultes sobre acomiadaments al setembre per complir el termini d'octubre, el que significa que molts treballadors ja s'hauran acomiadat.

Si heu estat acomiadat de la vostra feina poc abans del segon bloqueig d'Anglaterra, podeu demanar al vostre antic ocupador que us torni a contractar perquè pugueu ser acomiadat.

Però heu d'haver estat a la nòmina de RTI el 23 de setembre de 2020.

Malauradament, els caps no han de fer això i és a la seva discreció.

Tampoc podreu ser incorporat al règim per part d'un antic empresari si vau deixar la feina perquè us vau deixar voluntàriament un temps lliure, per exemple, per viatjar.

Boris Johnson adverteix que l'esquema de permisos de 100.000 milions de lliures 'no pot durar per sempre' i promet que els britànics tornin a treballar